Catalogue MB Formation 2012

RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT - FORMATION

Emploi-Recrutement-Compétences

• "CDisation" des contractuels
• Recrutement : maîtriser les techniques d’entretien
• Mobilité, l'orientation et repositionnement professionnel : outils de fidélisation et de motivation
• Accompagner les parcours professionnels
• Renouvellement des compétences : la fin de carrière, un moment clé dans la politique RH
• Prévenir l’absentéisme : révélateur de la santé de la collectivité
• Optimiser votre démarche GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Gérer les inaptitudes professionnelles

Actualités RH et nouveaux enjeux de la fonction publique

• Rémunération à la performance
• Prévention des risques psycho-sociaux. Quelles stratégies? Quels outils? Quels protagoniste?
  Quelle stratégie ? Quels outils ? Quels protagonistes ?
• Sensibilisation à l'accueil d'une personne handicapée (ce stage est réservé au personnel des services RH)

Gestion administrative-Statut-Relations sociales

• Maîtriser la gestion de la paye dans la fonction publique territoriale
• Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale des agents publics affiliés au régime général
• Maîtriser la gestion de la retraite des fonctionnaires
• Maîtriser le statut et la carrière à l’hôpital
• Piloter la paye à l’hôpital
• Gérer les relations syndicales

Management

• Coacher son équipe : écouter, motiver, diriger
• Gestion des situations agressives et conflictuelles
• Sensibilisation des managers à l'accueil d'une personne handicapée
• Conduite de projet
• Animer une réunion dans le secteur médico-social

Formation

• Marchés publics de formation
• Plan de formation : analyse des besoins et construction
• Construire un cahier des charges de formation et analyser les réponses